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【重磅】内部消息:合肥幼教招聘823人?公告即

发表于:2020-02-28 08:40:51

纵观安徽省历年幼教招聘考试情况,发现和中小学教师招考相比,幼教目前还不是省统考,各地区招聘时间不一。因此我们主要以合肥地区为例进行分析(合肥目前是统考)。

(一)合肥幼教考情

近五年来,合肥市的幼教招聘形式整体变化不大,每年的招聘人数逐步增加。根据合肥教师招聘公告及考生的反馈情况,明尚教育教研团队整理出合肥近四年来的招聘时间及招聘人数情况,具体见下表。

【重磅】内部消息:合肥幼教招聘823人?公告即

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通过分析表一我们可以发现,首先合肥幼教考试采用统考的形式,相较于省内其他地区,更能代表安徽幼教特色,无论是形式还是内容上更加规范和严格化,因此考试难度逐年增大;

其次在人数上招聘数量在增加,这与人们的幼儿教育观念增强和国家的政策等多种因素有关,因此幼教岗位需求量增加,报考的人数也会不断增多,竞争也会增强;再次从笔试科目中可以发现,自2016年幼教笔试科目改为两科(《学科专业知识》和《活动设计》合为一科),《教育教学理论》占30%,《学科专业知识及活动设计》占70%,因此备考时复习时间和内容分配上需要进行合理安排。最后每年的考试报名及准考证下载打印时间会有调整,因此考生需严格注意考试的报名及准考证的下载打印时间,每年错过报名的不计其数!

(二)其他地区考情分析

与合肥相比,其他地区除了招聘条件基本相似外,在招聘报名形式,笔试科目和内容以及分数折算比例等方面均有所差距,也比较灵活多样。首先在报名方式方面,目前省内幼教招考除了网上报名之外,有的采取的是现场报名方式,所以考生需密切关注,做好准备。

其次在幼教招聘笔试形式和内容方面,各个地区比较灵活,我们以2018年阜阳、亳州、蚌埠、淮北地区为例进行分析。

1.阜阳(事业单位招聘统一考试):

近几年阜阳幼教招聘采用的是事业单位招聘的形式,相比于合肥的幼教统考,事业单位招聘的幼教考试科目存在较大差异,市直事业单位公开招聘考试采取“1+X”的考试模式,“1”为公共科目, “X”为专业科目。公共科目为人社部人事考试中心命制的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。公共科目考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》2015年版为准。专业科目由省人事考试院组织命制。笔试成绩则依《职业能力倾向测验》占30%,《综合应用能力》占30%、专业成绩占40%合成而定。

报名时间在每年的4月底5月初,考试时间在6月初。

2.蚌埠(以事业单位形式招聘为主)

蚌埠市目前很多地方也是采用事业单位方式公开招聘教师,如2018年蚌埠固镇县幼教招教笔试分为两个科目。科目1《公共基础知识》;科目2《幼教专业知识》。其中《幼教专业知识》主要包括学前教育法律法规、学前教育学和心理学及应用、教师道德素养、幼儿教育专业知识,满分100分。最后笔试成绩《科目1》《科目2》成绩按照5:5比例合成。

3.淮北(事业单位形式招聘)

淮北市幼教招教以事业单位形式为主,分为《幼教综合知识》和《幼教专业知识》两个科目。其中《幼教综合知识》的考试内容为:教育学、心理学、幼儿教育法律法规等。最终笔试成绩《科目1》《科目2》成绩按照5:5比例合成。

4.亳州(县区自主招聘考试)

此种也是安徽省众多地区幼教招聘的主要形式,报名采取现场报名的方式。考试科目为《教育综合知识》,部分地区是《公共基础知识》和《学科专业专业》,公基备考可参照事业单位的招聘考试,专业课参照合肥统考准备。

(三)笔试内容

幼教学科具有特殊性,所以在此,以幼教专题的形式为各位考生进行介绍。作为想考幼教学科的考生而言,必须掌握相关的专业知识,这和中小学学科的教育综合知识及学科专业知识还是有一定的差别。根据对公告笔试内容的分析,幼教笔试内容主要由幼教基础知识和幼教专业知识构成。具体内容模块详见如下思维导图 :

1.幼教基础知识包括学前教育学和学前心理学。

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2.幼教专业知识包括五大领域和学前卫生学。

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3.活动设计