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广西柳州市公办学校聘用教师管理办法(试行)

发表于:2019-07-12 12:33:12

柳州市人民政府

关于印发《柳州市市区公办中

小学校聘用教师管理办法(试行)》的通知

各县、区人民政府,市直机关各有关委、办、局,柳东新区、北部生态新区(阳和工业新区)管委会,各有关单位:

现将《柳州市市区公办中小学校聘用教师管理办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻落实。

柳州市人民政府

2018年9月25日

柳州市市区公办中小学校聘用教师管理办法(试行)

第一章 总则

第一条 为规范聘用教师的招聘和管理,促进市区公办中小学校(以下简称中小学校)聘用教师管理工作健康、稳定、有序发展,根据自治区编办、教育厅、财政厅、人社厅《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号,以下简称《通知》)精神,制订本办法。

第二条 本办法适用于柳州市市区中小学校聘用教师的招聘、管理等工作。

本办法所指聘用教师为使用聘用教师控制数,并通过自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试,以签订劳动合同方式聘用的柳州市市区(含开发区)范围内的中小学专任教师和教辅人员。

第三条 聘用教师的招聘、管理遵循公开考试、平等竞争、择优聘用和统一管理与分类分级管理相结合的原则。

第四条 机构编制部门按照编制标准核定中小学校聘用教师控制数总量,在总量内审核每年的使用数量。

财政部门按照聘用教师数量、岗位等级等拨付相关经费。

教育行政部门和人社部门负责聘用教师的招聘和管理。

第二章 公开招聘

第五条 各中小学校按照核定的聘用教师控制数,于每年10月份前提出下一年度聘用教师招聘数量,经市级教育行政、机构编制、人社部门同意后,方可实施招聘工作。

第六条 聘用教师招聘必须实行公开招聘制度,招聘工作按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等有关规定执行,参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试,考试结果报同级人社部门备案。未经批准不得招聘,不得超出限额招聘。

第七条 应聘人员应当符合下列基本条件:

(一)具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁;

(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(三)热爱教育事业,品行端正,无不良行为记录;

(四)具有招聘岗位所需的学历、资历和教师资格证,所学专业应当与招聘岗位的要求相一致;

(五)适应岗位要求的身体条件。

第八条 招聘程序

(一)制定公开招聘计划;

(二)发布招聘公告;

(三)报名;

(四)笔试;

(五)面试;

(六)考核、体检;

(七)确定拟聘用人员名单并公示;

(八)办理聘用、备案手续。

第九条 各中小学校聘用教师公开招聘计划经主管教育行政部门和同级人社部门审定,报市级教育行政部门、人社部门核准后随招聘公告面向社会公布。

招聘公告由市级教育行政部门、人社部门共同制定,按照自治区中小学教师公开招聘考试的统一要求发布。

第十条 市属学校由主管教育行政部门按照管理权限办理聘用手续,将聘用名单报同级机构编制、财政、人社部门备案。

城区(开发区)学校由主管教育行政部门和同级人社部门按照管理权限办理聘用手续,将聘用名单报同级机构编制、财政部门备案。

第三章 劳动合同

第十一条 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,聘用学校应与聘用教师按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同,共同遵守合同所列条款。

第十二条 劳动合同的期限由聘用学校根据聘用教师的岗位工作任务情况与聘用教师协商确定。本办法实施后,聘用学校与聘用教师协商订立固定期限劳动合同的,合同期限一般为3年,最长不超过5年。

签订劳动合同时,可按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。试用期只能约定一次。应届大中专毕业生初次就业的,可以在劳动合同中约定见习期。

第十三条 劳动合同终止条件出现的,合同即行终止。

属于合同期限届满且未达到法定退休年龄的聘用教师,经聘期考核合格以上,且双方愿意续聘的,可以续签,并报主管教育行政部门备案。续签程序按照法律、法规的规定或劳动合同的约定办理。

未经公开招聘考试程序聘用的原编外聘用教师、教辅人员,不得续签。

第十四条 劳动合同经双方协商一致,可以解除。

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