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合肥教师编考试培训辅导专业辅导

发表于:2020-05-21 20:33:32

教师资格1证考试和教师招聘考试有什么不同:一般教师招聘考试的基本要求都是要有教师资格证等相关证件,且对参加考试人员的学历证书方面都有比较严格的要求,而教师资格考试对学历证书及资格等方面要求要宽泛很多。教师招聘笔试满分多少: 教师招聘笔试成绩的满分是100分,其中第1部分公共基础知识30分、第二部分教育基础知识70分。其中,公共基础知识类题型单选题25道(20分)、多选题10道(10分);而教师基础知识的题型包括单选题65道(39分)、多选题15道(15分)、判断题10道(6分)、案例分析题5道(10分)。

在编教师如何报考教师招聘?  在编教师报考教师招聘的分2种情况,如果是在编特岗教师必须要年满3年才可以重新报考教师招聘;如果是普通在编老师是不能自行报考的,必须要向上级主管申请辞职后才可以重新报考教师招聘。教师招聘考什么内容: 教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分,其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%);面试考察试讲、说课、技能(注:只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项)。

教师招聘考试面试如何备考:面试备考也是要了解考试的主要流程和考试大纲,面试环节重要的是试讲,大家主要是把报考教师的教材都掌握好。平时多加练xi写教案和模拟试讲,自己在家反复练xi,但切记不要死记硬背,一定要适当的有所变化。

教师招聘考试有什么题型

教师招聘考试题型包括单选题、多选题、判断题和案例分析题等,公基常考题型有单选和多选,教基常考题型为单选、多选、判断和案例分析题。考生在备考时,应当也要辅助练xi一下其它题型,防止考试题型变化带来的发挥失常。


特岗教师招聘考什么? 特岗教师招聘考试分笔试和面试两个部分,其中笔试科目根据省份的不同也会有所差异。有的地区笔试考专业基础知识+教育理论知识;有的地区笔试考专业基础知识+公共基础知识,但是面试考试的考察科目都是答辩和试讲。特岗教师整体上要比编制教师简单一些,可以先选择考特岗教师,再慢慢成为编制教师。

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