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西班牙“最严”考勤制度实施 如何影响华商

发表于:2019-07-06 15:27:06

  中国侨网6月24日电 据《欧洲时报》报道,自5月12日以来,西班牙开始严格实施新工时登记制度(俗称“考勤制度”),并多次展开大规模劳工检查行动,以督促雇主合法合理为雇员支付加班费。无论是华商还是西班牙商家均对此表示担忧。究竟这个考勤制度的具体内容是什么?如果违反规定,又将面临什么样的惩罚?

  西班牙出台全球最严考勤制度,企业该如何应对?

  5月12日,西班牙正式实施最新的“工时登记法令”,也就是Real Decreto-Ley8/2019,该法令主要修正了“工人法修订案”(Texto Refundido del Estatutodelos Trabajadores)第34条,并新增了第9条规定。首次以法令形式规范企业工时登记制度综合《阿贝赛报》《20分钟报》报道,新法令规定,从5月12日开始,所有在企业工作的雇员必须在上下班时签字,用以确定上下班时间。

  这是西班牙有史以来第一次以法令规范企业的工时登记制度,其中一个主要原因就是:严查雇员的工作时间与企业为其提供的合同是否相符,严查加班雇员是否被剥削了加班费。

  目前,西班牙的“工时登记法令”是全球最严格的监察考勤制度的法律。自5月12日起,凡拥有各类合同的雇员必须在工作上下班时签字。据悉,该法令生效后,旅游业与零售业将受到最大影响。

  根据最新的活跃人口调查(Encuestade Población Activa,简写:EPA)数据来看,频繁加班但未获加班费的雇员中,逾25%集中在上述两个行业。

  值得注意的是,不少华商经营的行业用工时间冗长,导致员工加班现象严重,很多员工每日工作在8小时以上,却拿着半保合同。基于此,该法令也成为打击全工半保的手段之一。

  活跃人口调查数据显示,2019年第一季度西班牙全国雇员每周加班时间超过了560万小时,其中只有290万小时有加班费。针对此情况,新法令还规定,任何雇员,无论从事任何职业,全年加班时间不得超过80小时,凡加班雇员必须获得加班费。需要提醒的是,旅西侨胞经营的各类商铺,如百元店、食品店、首饰店以及鞋包店,也必须执行此法。

  政府打算如何强制登记雇员的工作时间?

  根据西班牙工人委员会联盟(Confederación Sindical de Comisiones Obreras,简写:CCOO)数据,2018年全年,西班牙平均每周有超过300万小时的加班时间,占到了工作总时间的44%。基于此,CCOO认为,“工时登记法令”的诞生有利于改善雇员工作时间的不稳定,给企业施压,令其根据法律规定支付雇员加班费。

  法令以何种手段规定雇主提供工时登记表?

  指纹打卡机或者人工签名都可以,旨在雇员真实记录自己的工作时间。如果上下班签名时间超过合同规定的工作时间,那么雇主必须依法支付加班费,这是被法令强制执行的。

  雇主方面是否会在工时登记表上造假?

  有雇主认为,新法令仅仅提供了一个法律参考基础,必须考虑到各行各业的特殊性,在吸取了西班牙商业组织联合会(Confederación Espa.olade Organizaciones Empresariales,简写:CEOE)的意见后,雇主认为,该法律不适用于所有企业。不过,这种观点遭到了工会方面的强烈批评。工会认为,所有企业必须完全遵照法令执行。此外,工会还担心,雇员真实的工时登记无法通过该法令体现,肯定会有雇主弄虚作假。

  执法部门如何检查雇员的工时登记表?

  法令要求雇主必须保存雇员工时登记表至少4年时间,以备工会等机构查询和监督。一旦发现雇员真实的工时记录无法对应合同规定的工作时间,或雇主没有向雇员支付加班费,雇主将受到严格惩罚。

  被查出问题罚款多少钱?

  若雇员的工时记录与其真实的工作时间不符,雇主将面临626欧元至6250欧元罚款。

  大规模检查将启 金融和酒店业是重点对象

  近日,西班牙就业、移民及社保部(Ministerio de Trabajo, Migracionesy Seguridad Social)就已生效的工时登记法令提出一项参考标准,声明“对工作时间内的间歇是否被记为工时不做特殊要求”。

  综合《世界报》《机密报》报道,这条参考标准意味着劳工部将工时计算的权力下放到企业,允许各企业根据自身情况进行调整。标准指出,作为基本规定,雇员通过集体协商或与企业达成共识,或者和工会代表提前商议等途径,只要存在上下班的打卡记录,工时的计算可以包括其中的间歇。劳工部特别强调了企业与工会代表协商的重要性,因为往往是他们规定了一个公司的规章制度。

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