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大会小会一场接一场,怎么办?敷衍,才是职场

发表于:2019-08-16 14:43:54

大会小会一场接一场,怎么办?敷衍,才是职场

在职场上,敷衍不是贬义词,而是一项职场必备技能

现在我们一说到敷衍,很多人都觉得是一个贬义词,是指态度不认真,表面上应付,搪塞责任等等。

尤其是在职场,大家最讨厌的就是这种敷衍的态度,要是你在工作中稍微忽略了一点小事,领导就会指责你工作不负责,态度不端正,只会敷衍工作。

别人都在加班加点,你到点就走,领导会觉得你工作不积极,态度不端正;

别人大事小事一锅端,你却放任一些边缘事情。领导会觉得你太敷衍,工作太应付。

但事实真是如此吗?并不是。

你认为的敷衍,在别人眼里其实是高效率;

你认为的应付,在别人眼里就是认知清晰。

因为你把时间和精力都浪费在无用的小事上,别人把精力和时间都集中在最重要的事情上。

大会小会一场接一场,怎么办?敷衍,才是职场

就像我们公司领导喜欢搞形式主义,经常两天一小会,三天一大会,还一开就是好几个小时,并且要求这几个小时内,大家不能处理消息,不能接听电话。

如果谁要是有急事回复消息,领导就会冷嘲热讽说他态度不端正,不认真。

结果就是每次开会时,做业务的同事就满公司的找人,客户满世界的找人。

所以,敷衍并不是啥坏事。相反,从某种角度来说,敷衍才是职场的一种必备能力。

你会敷衍会议,就能集中精力处理业务;

你会敷衍小事,就能集中时间处理大事;

你会敷衍不必要的应酬,就能有多更多的时间专研技能。

所以,越会敷衍,做事才越高效。

在我们领导形式主义作风下,有位同事就不按她的要求来,每次临时会议,她就请假说自己的事情太多,客户催结账,领导催核算,就这样,大部分的会议她都没参加,都在自己的岗位勤勤恳恳地做事。

所以客户和同事对她的评价都很高,说随时都能找到她,做事也挺麻利,效率也高。

不错,她确实是不想浪费时间参加这些大大小小的会议,所以才敷衍领导,应付领导。但也是因为她的应付和敷衍,才能把时间都用在处理正事上,得到客户和同事的高度认可。

所以,你越会敷衍小事,人生才能成就大事。

大会小会一场接一场,怎么办?敷衍,才是职场

大会小会一场接一场,怎么办?敷衍,才是职场

越会敷衍,你的职场才会越有方向感

为什么这么说呢?

第一,从时间管理的角度上来说,敷衍一些没必要的事情,才能把精力投入到更重要的事情上。

每天我们在工作中都会遇到各种各样的事情,可能是新客户的突然造访,可能是老客户的投诉,也可能是领导没有实质意义的临时会议。

我们每天只有24个小时,如果每件事我们都花费同等的时间,不仅会降低工作效率,还会浪费时间在一些无意义的事情上。

所以,学会敷衍工作,我们可以过滤掉一些没必要的事情,把精力和时间都集中到重要的事情上。

应付形式主义的会议,可以把时间用在客户投诉上;

敷衍一些无用的交际,可以集中精力完成项目方案。

所以,敷衍不是应付工作,而是做工作的重要性做出筛选。

越会敷衍,你的职场才会越有方向感。

大会小会一场接一场,怎么办?敷衍,才是职场

第二,工作中有些问题时不需要解决的,只需要心安。

不管是在生活还是工作中,都有很多事情是不需要解决的,只需要心安。比如你口腔溃疡去找医生,医生可能不会给你开药打针,而是告诉你上火了,只需要回家多喝水就行。

这就是因为这个病并不需要治疗,只是日常上火。那这个问题对医生来说,就是一个不需要解决的问题,只需要医生给病人一些建议,让他们心安就行。

这在职场也是一样的道理,很多工作根本不需要我们花费时间去解决,需要的只是一种形式,让人心安。

比如像我们公司的形式主义会议,时间长,又不能解决实际问题,纯粹是为了表现给上层领导看。如果你真的认认真真花费两个小时去听,那可就活活浪费了两个小时。

所以像这样没什么实际意义的事情,能应付就应付,能敷衍就敷衍。

你越懂得敷衍,才能越集中精力做重要的事情。

大会小会一场接一场,怎么办?敷衍,才是职场

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我们应该如何正确敷衍工作呢?

第一,通过四象限时间管理法,分清事情的轻重缓急。

四象限时间管理法就是指根据事情的轻重缓急分成四个象限:重要又紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、不紧急也不重要。

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